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7 Claves para Generar un Espacio de Libertad para Soñar, Crear y Hacer

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¿Alguna vez te preguntaste cómo Disney logra crear experiencias tan mágicas? Gran parte de esa magia nace de los Imagineers, un equipo de creativos e ingenieros que convierten ideas soñadoras en realidades que asombran. Para ellos, la libertad para soñar, crear y hacer es fundamental, y gracias a esta filosofía pueden explorar sin límites nuevas […]

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No se trata de retener el talento, sino de que elija quedarse

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En el entorno laboral actual, más que retener el talento, es crucial crear un ambiente donde el talento decida quedarse. Un factor importante en esta dinámica es la autenticidad de la cultura empresarial. La Falta de Autenticidad en la Cultura Empresarial La cultura de una empresa debe ser auténtica y reflejar sus verdaderos valores y

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Estrategias para una Gestión de Cambio Efectiva

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Superando la Resistencia Organizacional Cuando los proyectos de cambio fracasan, es común culpar a la resistencia de las personas. Sin embargo, nuestra experiencia nos lleva a tres observaciones clave sobre este fenómeno: 1. Demora en Abordar Resistencias Individuales: Las resistencias individuales a menudo se abordan demasiado tarde, generalmente cuando los cambios ya están en proceso

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Desmitificando la Planificación Estratégica

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Por Raúl Molteni Recientemente, participé en la elaboración de un plan estratégico para una división crucial de una gran empresa multinacional. Nuestro objetivo era claro: recopilar información, llevar a cabo el proceso de planificación estratégica y contar con un coordinador experimentado. Aunque no seguimos la agenda rigurosamente, logramos cumplirla y entregamos un plan final al

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Optimizando el Desempeño Organizacional: El Poder de los OKRs

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En su búsqueda incesante de herramientas efectivas para gestionar y ejecutar estrategias, las organizaciones han explorado diversas metodologías a lo largo del tiempo.  El camino hacia los OKRs tiene sus raíces en la gestión de objetivos desde los tiempos de Peter Drucker. La importancia de definir objetivos efectivos se consolidó con la propuesta de Doran

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Lecciones de Edith Eger para impulsar el crecimiento personal

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A lo largo de la vida, aprendemos valiosas lecciones de individuos notables que han superado adversidades inimaginables y han emergido más fuertes y sabios. Una de esas personas extraordinarias es Edith Eger, una “súperviviente” del Holocausto. La doctora Eger es muy activa en redes sociales y a sus 96 años sigue inspirando a muchas personas

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Cómo la Neurociencia Está Transformando la Selección de Talento en el Mundo Laboral

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Transformando la Selección de Talento: Más Allá de los Sesgos Inconscientes En el competitivo mundo laboral actual, encontrar el talento adecuado es esencial para el éxito de cualquier empresa. Sin embargo, nos enfrentamos a un desafío significativo: los sesgos inconscientes. Estos sesgos pueden influir en nuestras decisiones de contratación de manera inadvertida, lo que puede

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Gestionando Empresas Familiares: Navegando el Equilibrio entre Tradición y Cambio

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En el corazón de la definición de una Empresa Familiar yace la aspiración de mantenerla dentro de la familia. No es raro que estas empresas exitosas, que han enfrentado y superado diversas crisis, tengan una cultura y una operación firmemente arraigadas en modelos forjados a lo largo del tiempo. Sin embargo, el hecho de que

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Claves para una transformación y para cambios de impacto en una Organización

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Por Raúl Molteni El error de apostar todo a preguntar Cuando una organización comienza un cambio de impacto, podemos encontrarnos con situaciones como las siguientes: se le pide al Gerente General que brinde una comprensión profunda de la visión organizacional, se pide al patrocinador del cambio una explicación precisa sobre los motivos y objetivos detrás

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